要点 1：作品集链接 = 简历第一行

设计岗简历，第一屏必须放作品集链接——Dribbble / Behance / 个人网站 / 即刻 / 站酷都行。

✅ 推荐：个人网站（最能体现综合能力）
✅ 推荐：Behance（适合品牌/平面设计师）
✅ 推荐：Dribbble（适合 UI/UX 设计师）
✅ 推荐：站酷 / UI 中国（国内设计师主流）
❌ 避免：微信公众号 / 微博（作品呈现差）

✅ 建议

作品集链接放在简历开头（联系方式之后、求职意向之前）。如果有 1-2 个明星项目，写 1 句话简介 + 链接直接定位到该作品。

要点 2：让简历本身成为设计作品

设计师简历的视觉设计，3 个原则：

统一性：配色不超过 3 种，字体不超过 2 种
信息层级：标题 18pt / 副标题 14pt / 正文 10-11pt，行距 1.5 倍
留白：留白比堆内容更显高级

推荐模板：作品集风（portfolio-01） / 现代双栏（modern-01） / 设计双栏（design-01）——这些模板本身就很有设计感。

要点 3：项目经验 = Before / After

设计师的项目经验写法和其他岗位不同——展示过程比展示结果更重要。

推荐结构：

项目背景：业务目标、用户痛点、你的设计目标
设计流程：用户调研 → 草图 → wireframe → 高保真 → 评审
设计决策：为什么选这个配色、这个布局、这个交互
上线结果：数据反馈（CTR / 转化 / 满意度）+ 用户证言

💡 示例

「某银行 App 改版项目（2023.06 - 2023.12）背景：原 App 用户满意度 3.2/5，主要痛点是流程繁琐。调研：8 场用户访谈 + 20 份问卷。方案：重构 6 大核心流程 + 200+ 组件统一规范。结果：满意度 4.5/5，30 日留存 +15%。作品集链接：xxx/case-bank-app」

要点 4：关键词策略 = 突破 HR 筛选

即使设计岗是大公司直招，HR 第一轮也用关键词筛选简历。关键词没匹配上 = 直接淘汰。

必备关键词（按岗位挑选 5-10 个）:

UI：Figma / Sketch / XD / PS / AI / AE / 视觉规范 / 设计系统 / 组件库
UX：用户研究 / 用户访谈 / 问卷调查 / 任务分析 / 信息架构 / 交互设计 / 可用性测试
品牌：VI / Logo / 包装 / 视觉识别 / 品牌策略 / 调性
插画：Procreate / Illustrator / 商业插画 / 角色设计 / IP 设计
动效：After Effects / Lottie / Principle / 动效设计

加分项：奖项与曝光

以下内容能让你的简历在 HR 眼中价值倍增：

国际奖项：Red Dot / iF / IDEA / Awwwards / CSS Design Awards
国内奖项：GDC / 靳刘高 / One Show / 时报金犊奖
平台曝光：Dribbble Top Pick、Behance Featured、Pinterest 编辑推荐
App Store 推荐：App Store Featured / Google Play Editor's Choice
媒体报道：36Kr / 虎嗅 / 雷锋网的设计师专访

设计简历的 5 大忌

❌ 简历文件是 Word —— 设计岗必须 PDF
❌ 简历设计过度 —— 反而显得不专业
❌ 把所有作品都放进来 —— 选 3-5 个最得意的
❌ 自我评价写「有创意 / 审美独到」——让作品说话
❌ 技能写「精通 PS / Word / PPT」——侮辱性极强

总结

设计岗简历的逻辑是：让 HR 通过简历本身，就相信你能做出好设计。简历是入口，作品集是主战场，两者相辅相成。

我们整理了设计师 / 创意 / MCN 短视频等多个创意行业的范文，可以参考作品集链接和项目经验的写法。

设计简历指南：作品集 + 视觉呈现的双重突围